资讯与服务

    (周一至周日 9:00-21:00)
    微信:liu87712531
    微信:lin445385978

    邮箱:87712531@qq.com

    咨询电话:15321970583

网站服务

您当前位置:首页 -> 社会论文 -> 社会其它相关->详细(目前国内最大最全原创最多的免费论文中心)

客服QQ咨询:点击这里给我发消息 点击这里给我发消息

无忧论文,为您指导,让您轻松发表,轻松晋级!

字号大小:


探讨高职女生择业性别化之我见(一)

作者:不是人 整理:本网站论文网 录入时间:2011-12-13 23:13:48

  二、高职女生在择业性别中的心理冲突
  1、高期望值与低实现率的心理冲突
  研究结果表明,有66.7%的女生选择了有挑战性、又有较高工资的工作;而且有8.5%的女生选择了有高挑战性、高地位、高工资的工作,其中,仅有9.15%的女生愿意成为一般的基层工作者(黄爱玲《当代女大学生职业发展的心理障碍及教育对策》119)。这说明高职女生们在经过几年大学生涯的专业知识技能的教育和训练,踌躇满志,对自己的未来职业发展都充满美好的憧憬与幻想。但是她们在求职选择中都希望高起点、高回报的工作,这与当前高职生面临就业市场理想工作“僧多粥少”的客观事实很不吻合。而且她们涉世未深,经验又不足,在择业时不能正确地进行自我评价,很少拈量自己择业期望值是否过高,是否符合实际。一旦发现现实与理想差距很大,则往往产生严重的失落心理,由此造成理想的自我膨胀和现实的自我萎缩之间的矛盾。转载于 无忧论文http://www.wypaper.com
  2、独立与依赖的心理冲突
  接受几年高等教育的高职女生都有强烈的独立意识,希望凭借自己的能力和实力找到满意的单位,以体现自己的自立,并摆脱家庭和学校的束缚。但是根据美国心理学家Alanfeingold(1994)对有关人格性别差异的研究所得出的结论:男性比女性更自信,而且在自尊水平上略高于女性;女性比男性更具有内向性、焦虑性、信任性,尤其是依赖性。因此女性在择业时,无法发挥她非智力性人格潜能,常常表现出踌躇不定、犹豫不决、缺乏自信、无法驾驭自己的命运之舟,最终又把命运选择权交还家长。而且很多被调查者在选择“假如你是招聘者,你优先考虑男性还是女性”时,都选择了“男性”。可见,女性对职业的期望大多是以男朋友或丈夫事业的成功作为自我价值感的体现,在心理上、经济上都对丈夫或男朋友依赖性很大。
  3、自卑与自负的心理冲突
  当前社会就业中明显存在的性别歧视,男尊女卑的陈腐观念同样也渗透到一些高职女生的观念中,她们总以为女生无论在学识、能力条件上都比不上男生,因而也就自甘落后。其次,从智能素质、知识、能力来看,许多女生都不如男生。所以不少女生在择业时底气不足,并产生自卑心理。另外,一些高职女生或者因为自己的学习成绩好、家庭条件优越;或者因为自己的能力强,在同学中有一定的竞争实力;或者因为自己容貌出众,有特长等,往往产生一种自命不凡的优越感,有一种自视过高的心理。而这种心理在择业过程中往往会导致失败。
  对高职女生择业性别化的探讨
  摘要:高职生,特别是高职女生就业难已成为大家的共识。本文分析了高职女生在择业性别心理冲突所引起了一系列不良后果并探讨如何充分发挥高职女生的择业性别优势。
  关键词:高职女生,择业,性别化
  一、探讨高职女生择业性别化的意义
  大学生择业心理是指大学生毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与心理特征的总和。高职女生受过一定的职业教育和训练,比起社会上其它的女性,应具备更高的择业素质。但现实中,她们中的许多人择业并不成功。究其原因,主要是因为她们受到来自负面的择业性别心理的影响。随着高校就业体制改革的不断深入,高职女生在求职中所面临的竞争就更加剧烈。因此,正确分析高职女生在择业性别上的优势与劣势,使她们步出职业性别化的心理冲突,并充分发挥她们择业心理优势,对高职女生顺利择业具有一定的现实指导意义。
  4、追求成功与惧怕成功的心理冲突
  心理研究结果表明:女性比男性更富幻想、更渴望成功。受过高等教育的女生心性一般较高,进取心强,希望自己的成就能得到社会认可和关注。但是由于对家庭与婚姻的较多考虑,高职女生成就意识偏弱。一些高职女生受传统观念和社会偏见的影响,把女性化与事业成功对立起来,把诸如主动性、独立性、竞争意识、事业心等看

首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 1/3/3

上一篇加快制度建设和创新 切实贯彻落实..
下一篇妇女在和谐社会中的地位与作用、..